UE mizează pe egalitate pentru o economie mai competitivă

Eliminarea discriminării și accesul egal la locurile de muncă pot contribui la creșterea economică a Europei, arată Consiliul Uniunii Europene. În concluziile aprobate, instituția solicită Comisiei Europene și guvernelor naționale să intensifice măsurile pentru înlăturarea barierelor care împiedică participarea pe piața muncii.

Egalitatea de șanse are implicații directe asupra capacității economiei de a atrage competențe și de a utiliza potențialul oamenilor. Acesta este mesajul concluziilor Consiliului UE, care evidențiază legătura dintre combaterea discriminării, ocuparea forței de muncă și competitivitatea europeană.

Documentul abordează egalitatea de gen, egalitatea persoanelor LGBTI, drepturile persoanelor cu dizabilități, combaterea rasismului, incluziunea romilor și discriminarea pe criterii de vârstă.

Potrivit Consiliului European, o piață a muncii accesibilă persoanelor din medii diferite poate beneficia de o diversitate mai mare de competențe, experiențe și perspective.

Mai mulți oameni activi, mai mult potențial economic

Concluziile prezintă argumentele economice pentru creșterea diversității pe piața muncii: rate mai ridicate de ocupare, crearea de locuri de muncă, productivitate sporită și accesul angajatorilor la o bază mai largă de talente.

Norma Foley, prezentată în comunicat drept ministra irlandeză pentru copii, dizabilitate și egalitate, subliniază că egalitatea și competitivitatea se susțin reciproc. În viziunea acesteia, combaterea discriminării poate crea oportunități pentru cetățeni și poate consolida performanța economică a Europei.

Aplicarea legislației și sprijin pentru grupurile subreprezentate

Consiliul propune măsuri care pot fi dezvoltate la nivel local, regional, național și european.

Printre acestea se numără aplicarea eficientă a legislației privind nediscriminarea și egalitatea de gen, prin sancțiuni și mecanisme de remediere adecvate, precum și sprijinirea organizațiilor implicate în acest domeniu.

Documentul recomandă integrarea egalității și incluziunii în strategiile de afaceri, în politicile de atragere a talentelor și în măsurile pentru susținerea antreprenoriatului. Sunt avute în vedere inclusiv finanțări țintite pentru grupurile subreprezentate.

De asemenea, Consiliul solicită îmbunătățirea colectării și utilizării datelor, pentru identificarea obstacolelor întâmpinate de persoanele expuse discriminării și evaluarea costurilor sociale și economice ale acestui fenomen.

Inteligența artificială, analizată și din perspectiva egalității

Un punct distinct privește efectele inteligenței artificiale asupra pieței muncii.

Consiliul recomandă monitorizarea impactului acestor tehnologii asupra salariilor, condițiilor de muncă și eventualelor pierderi de locuri de muncă, inclusiv din perspectiva egalității de tratament.

Totodată, documentul propune integrarea obiectivelor privind egalitatea și nediscriminarea în politicile economice, sociale, digitale și de protecție a consumatorilor.

Discriminarea produce pierderi economice

Potrivit datelor OCDE invocate în comunicat, discriminarea afectează ocuparea, veniturile, nivelul de educație și sănătatea. Ea poate genera și cheltuieli publice suplimentare pentru servicii sociale și medicale.

Comunicarea Consiliului European citează o estimare a Institutului European pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați — EIGE — potrivit căreia îmbunătățirea egalității de gen ar putea contribui la crearea a până la 10,5 milioane de locuri de muncă și la atingerea unei rate de ocupare de 80% în UE până în 2050. Aceste valori reprezintă un potențial estimat, condiționat de progresele realizate.

În același document, costul discriminării rasiale este estimat, pe baza datelor OCDE, la până la 12,7 miliarde de euro anual, sub forma pierderilor de produs intern brut la nivelul Uniunii.

Accesul egal la muncă, parte a competitivității europene

Egalitatea și nediscriminarea sunt valori consacrate în tratatele Uniunii Europene și în Carta drepturilor fundamentale.

Consiliul leagă aceste principii de obiectivele economice europene și amintește că necesitatea unui acces egal la piața muncii este evidențiată și în Busola pentru competitivitate a UE.

Concluziile formulează direcții de acțiune pentru instituțiile europene și statele membre, cu accent pe valorificarea competențelor și reducerea obstacolelor care limitează participarea la viața economică.